Pour votre 1er emploi, et si vous optiez pour le Portage Salarial ?

Lorsque l'on entre dans la vie active, plusieurs options s'offrent à vous : un contrat en CDI, un CDD, une mission en freelance... Mais avez-vous entendu parler du portage salarial ? Cette forme d'emploi, encore peu connue des étudiants et des jeunes diplômés, offre une solution flexible et sécurisante pour démarrer votre carrière. Si vous êtes à la recherche de liberté tout en bénéficiant des avantages d’un salarié, le portage salarial pourrait être la réponse à vos attentes.

Qu'est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une forme d'emploi hybride qui combine l'indépendance d'un freelance avec la sécurité d'un salarié. Concrètement, vous travaillez de manière autonome pour trouver vos missions, mais une société de portage prend en charge toute la partie administrative et salariale. Cela signifie que vous n'avez pas à vous soucier de la gestion de factures, des cotisations sociales ou de la comptabilité : la société de portage s’en charge pour vous. En échange, vous recevez un salaire basé sur le chiffre d'affaires généré par vos missions, tout en ayant accès à la protection sociale des salariés (sécurité sociale, mutuelle, cotisation pour la retraite, etc.).

Pourquoi choisir le portage salarial pour votre premier emploi ?

Le portage salarial présente de nombreux avantages pour les jeunes diplômés en quête de flexibilité et de sécurité. D'abord, il offre une liberté totale, vous permettant de choisir vos missions, vos clients et de gérer votre emploi du temps comme vous le souhaitez. Vous avez l'opportunité de travailler sur des projets qui vous passionnent, à votre rythme, tout en explorant différentes opportunités. En parallèle, cette forme d’emploi vous donne accès à la sécurité d’un salarié. Contrairement aux freelances qui doivent gérer eux-mêmes leurs cotisations sociales, le portage salarial vous permet de cotiser pour la retraite, de bénéficier d’une couverture santé, d’une mutuelle et même d’une assurance chômage en cas de fin de mission. C’est une combinaison idéale pour ceux qui hésitent entre le statut de freelance et celui de salarié classique.

Autre avantage, le portage salarial vous permet de développer rapidement un réseau professionnel solide. En travaillant pour différents clients, vous élargissez vos contacts et multipliez les opportunités de collaboration future. Ce réseau est essentiel pour progresser dans votre carrière et affiner votre expertise dans un domaine particulier. Enfin, cette solution vous libère de la lourdeur administrative.

Pour beaucoup de jeunes diplômés, la gestion des factures, des paiements et des cotisations sociales peut être intimidante. En portage salarial, c’est la société de portage qui prend en charge ces aspects. Vous pouvez ainsi vous concentrer pleinement sur vos missions, sans vous soucier des tâches administratives. En plus de cela, certaines sociétés de portage proposent des formations continues et un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences et gérer efficacement votre activité. Cela constitue une opportunité précieuse pour continuer à apprendre et à vous perfectionner dans votre domaine.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le principe du portage salarial est simple et repose sur trois acteurs principaux : vous, la société de portage et vos clients.

1. Vous trouvez une mission : Comme un freelance, vous recherchez des missions auprès d’entreprises ou de clients individuels. Une fois la mission définie, vous négociez vos honoraires avec le client.
2. La société de portage signe un contrat avec le client : C’est cette société qui officialise la mission en signant un contrat commercial avec votre client. De votre côté, vous signez un contrat de travail avec la société de portage, qui devient alors votre employeur.
3. Vous réalisez la mission : Vous travaillez directement avec votre client pour accomplir la mission convenue.
4. La société de portage vous verse un salaire : Le client paie la société de portage pour votre travail, et celle-ci vous verse un salaire, après avoir déduit les cotisations sociales et une commission pour la gestion administrative.

Pour qui est fait le portage salarial ?

Le portage salarial convient à de nombreux profils, mais il est particulièrement adapté aux jeunes diplômés qui souhaitent entrer sur le marché du travail tout en gardant une certaine liberté. Si vous avez une expertise dans un domaine particulier (marketing, communication, IT, ingénierie, conseil, etc.), que vous aimez l'idée de travailler sur différents projets et que vous voulez bénéficier de la sécurité d’un salarié, le portage salarial est une option à envisager. Cela peut également être une bonne solution pour ceux qui hésitent entre l’entrepreneuriat et le salariat. Vous pouvez tester différentes missions et construire petit à petit votre carrière sans prendre les risques liés à la création d’entreprise.

Comment se lancer en portage salarial ?

Si vous êtes tenté par cette forme d'emploi, voici les étapes à suivre pour démarrer :

• Choisissez une société de portage : Il existe de nombreuses sociétés de portage salarial. Prenez le temps de comparer leurs offres, leurs frais de gestion et les services proposés (formations, accompagnement, etc.).
• Trouvez votre première mission : Commencez à chercher des missions en contactant des entreprises ou en utilisant des plateformes dédiées aux freelances. Une fois la mission trouvée, vous pouvez contacter votre société de portage pour formaliser le contrat.
• Signez le contrat : Votre société de portage gérera toute la partie contractuelle et administrative, vous n'avez plus qu'à vous concentrer sur la mission.
• Recevez votre salaire : Une fois la mission terminée, la société de portage vous versera votre salaire après avoir reçu le paiement du client.

Le portage salarial : une solution d’avenir

En conclusion, le portage salarial représente une alternative attractive pour les jeunes diplômés souhaitant combiner liberté et sécurité. Il permet d'explorer différentes opportunités professionnelles tout en bénéficiant d’un cadre rassurant. Si vous hésitez encore sur la direction à donner à votre carrière, le portage salarial peut être une excellente solution pour démarrer en douceur, tout en développant des compétences et un réseau professionnel solide.